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重慶設計英才招聘

本站共有超過6397條重慶設計英才招聘信息，以下顯示為第976到1000條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
電氣設計師 北京中廈建筑設計研究院有限.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、參與工程用電方案的確定、為圖紙設計提供建議；2、電氣施工圖紙繪制；3、配合工程報建過程與審批等... 詳細信息..
建筑方案設計師\\\\主創(chuàng)設計師 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、配合相關部門進行市場開拓調研，了解客戶需求，確保設計項目順利完成，擬定并實施設計管理制圖規(guī)范；... 詳細信息..
建筑實習生 遵義一木建筑設計有限公司 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、實習生將在經(jīng)驗豐富的主創(chuàng)建筑師和項目建筑師指導下參與具體項目方案設計和擴初設計的繪制工作；2、... 詳細信息..
電氣設計師 北京中元工程設計顧問有限公.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、能很好的理解、執(zhí)行和貫徹主管上級的工作要求，能較好的掌握設計意圖和設計原則；2、負責項目專業(yè)各... 詳細信息..
設計負責人 廣東鴻宇建筑與工程設計顧問.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、負責常規(guī)項目（住宅、廠房等）方案設計及與甲方洽談2、配合團隊完成項目的整體規(guī)劃和設計3、協(xié)助設計及施工中相... 詳細信息..
城市更新設計師 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.熟知東莞的更新政策、相關規(guī)劃要求、審批導向等；2.更夠獨立完成項目匯報；3.獨立對接項目，包括項目... 詳細信息..
效果圖后期表達 遵義一木建筑設計有限公司 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1熟練使用lumion、su軟件，能獨立完成3D建模和渲染建模效果圖，以及效果圖后期表達；2對于色彩運用良好... 詳細信息..
道路工程師 江西省眾博工程咨詢有限公司 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.具有高級道橋工程師職稱；2.近5年內未因違反工程建設法律法規(guī)和強制性標準受到行政處罰；3.有15年以上工作經(jīng)驗；... 詳細信息..
建筑方案設計師 廣州筑源建筑工程設計咨詢有.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.建筑學或相關專業(yè)大專以上學歷；2.具有三年以上方案設計及施工圖設計工作經(jīng)驗；3.熟練運用AutoCAD、Ph... 詳細信息..
古建筑設計師 廣州筑源建筑工程設計咨詢有.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、古建筑相關專業(yè)大專及以上學歷，3年以上從事古建筑行業(yè)設計經(jīng)驗； 2、有古建施工、修繕經(jīng)驗；3、熟練... 詳細信息..
園林景觀設計師 首尾（上海）建筑設計事務所 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1. 總圖繪制設計2. 分區(qū)平面圖3. 剖面圖、詳圖4. 加強前期準備工作5. 強化日常交流溝通6. 協(xié)調多方設計7. 遵循相關... 詳細信息..
設計人員 深圳市板板建筑工程有限公司 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 從事建筑幕墻或輕鋼結構（金屬屋墻面圍護系統(tǒng)）行業(yè)的設計工作，包括配合設計院進行方案設計、優(yōu)化與深化圖紙設計... 詳細信息..
鋼結構設計師 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1. 負責鋼結構項目的方案設計、施工圖繪制及深化設計，確保符合國家規(guī)范及行業(yè)標準； 2. 參與項目前期技... 詳細信息..
景觀設計師 遵義一木建筑設計有限公司 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格:1、、園林/景觀設計相關專業(yè)本科以上學歷；2、熟練運用AUTOCAD,PS等專業(yè)制圖軟件；3、對建筑藝術有執(zhí)著的... 詳細信息..
建筑總工 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、建筑學相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、具有一級注冊建筑師資格證書； 3、10年以上設計院建筑設計相關工作經(jīng)驗，能... 詳細信息..
建筑方案設計師 北京中元工程設計顧問有限公.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、配合相關部門進行市場開拓，了解客戶需求，確保設計項目順利完成； 擬定并實施設計管理部制圖規(guī)范； ... 詳細信息..
建筑施工圖設計師 北京中元工程設計顧問有限公.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、方案深化配合；2、工程項目施工圖設計；3、對本人的設計進度和質量負責；4、配合報審工作參與圖紙會... 詳細信息..
建筑設計師 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、建筑學或相關專業(yè)專科以上學歷；工作內容：建筑施工圖設計及設計統(tǒng)籌；2、7年及以上建筑施工圖獨立工... 詳細信息..
暖通、空調設計師 北京中元工程設計顧問有限公.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、能很好的理解、執(zhí)行和貫徹主管上級的工作要求，能較好的掌握設計意圖和設計原則；2、完成項目專業(yè)各... 詳細信息..
道路工程師 江西省眾博工程咨詢有限公司 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.具有高級道橋工程師職稱；2.近5年內未因違反工程建設法律法規(guī)和強制性標準受到行政處罰；3.有10年以上工作經(jīng)驗；... 詳細信息..
橋梁工程師 江西省眾博工程咨詢有限公司 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.具有高級道橋工程師職稱；2.近5年內未因違反工程建設法律法規(guī)和強制性標準受到行政處罰；3.有10年以上工作經(jīng)驗；... 詳細信息..
建筑設計師 北京中廈建筑設計研究院有限.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1. 負責建筑項目的方案設計與施工圖繪制； 2. 根據(jù)要求完成綠建相關設計工作；3. 協(xié)調項目各階段的現(xiàn)場... 詳細信息..
一級注冊建筑設計師 深圳市現(xiàn)代城市建筑設計有限.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 一、崗位職責1、負責建筑項目的方案設計、初步設計及施工圖設計全程把控，確保設計成果符合國家規(guī)范、行業(yè)標準及項... 詳細信息..
助理建筑師 廣州筑源建筑工程設計咨詢有.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、全日制本科及以上學歷，建筑學，景觀學或城市規(guī)劃等相關專業(yè)；2、熟練應用CAD、天正、SketchUp、ID、... 詳細信息..
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 浙江工業(yè)大學工程設計集團有.. 2025/07/18 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 誠邀優(yōu)秀團隊加入，共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉型趨勢和市場機遇，共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺，市場導向】... 詳細信息..
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