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建筑人才招聘

本站共有超過5165條建筑人才招聘信息，以下顯示為第826到850條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
綠建實(shí)習(xí)生 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)助綠色可持續(xù)建筑項(xiàng)目的具體工作；2、參與綠色可持續(xù)建筑設(shè)計(jì)與咨詢工作，根據(jù)不同的項(xiàng)目需要，利... 詳細(xì)信息..
資深建筑施工圖設(shè)計(jì)師 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目建筑施工圖設(shè)計(jì)，保證設(shè)計(jì)的安全性、適用性、及經(jīng)濟(jì)性；2、在設(shè)計(jì)過程中與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員積極... 詳細(xì)信息..
低碳建筑研究咨詢顧問 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、了解碳中和相關(guān)政策和行業(yè)發(fā)展，對其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制、研究及優(yōu)化。2、參與碳排放相關(guān)項(xiàng)目的進(jìn)行，包括前期調(diào)... 詳細(xì)信息..
景觀實(shí)習(xí)生（景觀方案或景觀施工圖） 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、作為設(shè)計(jì)輔助，協(xié)助設(shè)計(jì)師；2、參與能力范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)工作；3、學(xué)習(xí)公司過往設(shè)計(jì)的項(xiàng)目，自己嘗試進(jìn)行... 詳細(xì)信息..
海綿設(shè)計(jì)實(shí)習(xí) 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、學(xué)習(xí)如何對水環(huán)境、水資源、環(huán)境影響等進(jìn)行綜合規(guī)劃設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)并參與到海綿城市專項(xiàng)等技術(shù)研發(fā)、課題... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 建模類——Sketchup或Rhino等渲染類——Lumion或Enscape等后期類——Photoshop等排版匯報(bào)類——officeIndesign有項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生（建筑方案或建筑施工圖） 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行相關(guān)資料的收集及匯總；2、在現(xiàn)場踏勘、項(xiàng)目匯報(bào)、項(xiàng)目服務(wù)等中學(xué)習(xí)，；3、學(xué)習(xí)公司過... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、按照客戶需求和設(shè)計(jì)要求進(jìn)行構(gòu)思，完成方案設(shè)計(jì)，繪制方案設(shè)計(jì)圖；2、具有良好的方案設(shè)計(jì)能力,能提供有創(chuàng)意的建... 詳細(xì)信息..
資料員 中新合創(chuàng)建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、熟悉北京市建筑工程技術(shù)資料管理規(guī)程；2、熟練使用北京市工程技術(shù)資料管理軟件；3、編制簡單的施工組... 詳細(xì)信息..
投標(biāo)專員 中新合創(chuàng)建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、能熟練操作電腦辦公軟件：WORD、PS等；2、細(xì)心有耐心的致力于長期在公司工作的人員；3、能按照招標(biāo)文... 詳細(xì)信息..
方案建筑師 安徽寰宇建筑設(shè)計(jì)院 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、全日制院校建筑學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型項(xiàng)目及公建設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、可以熟練運(yùn)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人 安徽寰宇建筑設(shè)計(jì)院 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、結(jié)構(gòu)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范，具有較強(qiáng)的現(xiàn)場處理... 詳細(xì)信息..
建筑專業(yè)負(fù)責(zé)人 安徽寰宇建筑設(shè)計(jì)院 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：7人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)，5年以上建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷2.熟悉掌握項(xiàng)目運(yùn)作流程3.有大中型住宅小區(qū)或商業(yè)地產(chǎn)類項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
暖通專業(yè)設(shè)計(jì)師 安徽寰宇建筑設(shè)計(jì)院 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.本科以上學(xué)歷、暖通及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)2.3年以上房地產(chǎn)住宅項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范和設(shè)計(jì)流程，甲級設(shè)... 詳細(xì)信息..
精裝修項(xiàng)目經(jīng)理 中新合創(chuàng)建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、對國內(nèi)裝飾項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案、承包合同、項(xiàng)目預(yù)算進(jìn)行審核；對工程提出前期設(shè)計(jì)建議、工程管理等問題熟... 詳細(xì)信息..
園林技術(shù)負(fù)責(zé)人 中新合創(chuàng)建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：15人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、制訂相應(yīng)工作計(jì)劃并具體實(shí)施，保障所下達(dá)各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并對本崗位所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)；2... 詳細(xì)信息..
審圖工程師（建筑專業(yè)） 廣東華南建筑設(shè)計(jì)研究院有限.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述：1、對建筑專業(yè)施工圖各階段的設(shè)計(jì)文件進(jìn)行全面審核，對設(shè)計(jì)成品及設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量全面負(fù)責(zé)，做好審核記錄... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 北京都市霍普建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析，完成設(shè)計(jì)方案； 2、... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 上海睿森建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、配合主創(chuàng)建筑師進(jìn)行方案深化及方案圖紙繪制工作；2、項(xiàng)目的文件整理及文本制作；3、項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)配... 詳細(xì)信息..
高級/資深建筑設(shè)計(jì)師 廣州南方建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 　崗位要求：1、普通高等院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè)　2、五年或以上建筑方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，兼具施工圖... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì)師 銘揚(yáng)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司淮.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： （1）特別優(yōu)秀者薪資可面議商談。（2）全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)；（3）五年以上北上廣深設(shè)計(jì)院建... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 銘揚(yáng)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司淮.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： （1）特別優(yōu)秀者薪資可面議商談。（2）一定一定要熱愛方案創(chuàng)作工作；（3）全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，建筑學(xué)等相關(guān)專... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì)師 銘揚(yáng)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司淮.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： （1）特別優(yōu)秀者薪資可面議商談。（2）一定一定要熱愛方案創(chuàng)作工作；（3）全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，建筑學(xué)等相關(guān)專... 詳細(xì)信息..
建筑方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師（急聘） 上海睿森建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)１、嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計(jì)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計(jì)的質(zhì)量特性... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì) 上海睿森建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、大專以上學(xué)歷，建筑設(shè)計(jì)、風(fēng)景園林、環(huán)境藝術(shù)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；2、兩年以上完成設(shè)計(jì)方案（概念... 詳細(xì)信息..
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