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陜西建筑人才招聘

本站共有超過5190條陜西建筑人才招聘信息,以下顯示為第326到350條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
實習生 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 招聘:建筑設計,結構設計,暖通設計,規(guī)劃設計,電氣設計,給排水設計,繪圖員實習生,對口專業(yè)均可。地址湖北武漢... 詳細信息..
一級注冊建筑 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責1、負責項目建筑專業(yè)質量控制工作;2、負責制定公司建筑專業(yè)制圖標準及培訓計劃;3、領導安排的其他項目工... 詳細信息..
暖通設計師(需具備中級職稱) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、制定項目中的暖通工程具體工程方案,并監(jiān)督實施;2、現(xiàn)場指導暖通工程施工過程,并提供技術支持;3、... 詳細信息..
景觀方案設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理;與項目經理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案;(2... 詳細信息..
建筑方案設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特... 詳細信息..
建筑工程造價師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.負責公司設計項目的估算、概算、預算和清單編制; 2.負責工程成本測算和分包價格測算; 3.負責根據(jù)商... 詳細信息..
建筑總工 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責管理項目安排及進度、控制項目節(jié)點質量;2、制定項目負責人及設計人員,下達設計任務,監(jiān)督項目... 詳細信息..
結構設計師(需具備中級職稱) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;2、初... 詳細信息..
實習生 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 招聘大量:建筑設計,結構設計,暖通設計,規(guī)劃設計,電氣設計,給排水設計,繪圖員有這方面專業(yè)均可。地址湖北武漢... 詳細信息..
助理建筑 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:在建筑設計師的指導下,完成項目組內分部任務。任職資格:1、五年制建筑學專業(yè)畢業(yè);2、了解國內建筑設... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)設計師(武漢、恩施州、神... 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)嚴格執(zhí)行國家和地方有關建筑設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術措施。滿足建筑工程設計的質量特... 詳細信息..
電氣設計工程師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責電氣專業(yè)的設計標準控制,負責設計任務書設備專業(yè)部分的編制;2、負責電氣專業(yè)工程計劃的編寫與... 詳細信息..
規(guī)劃設計師 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)協(xié)助或負責項目前期資料的收集及整理;與項目經理或主創(chuàng)設計師討論項目、提出項目可行性方案。(2... 詳細信息..
建筑設計實習生 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位內容:1. 建筑方案、施工圖設計,包括建筑風格、空間規(guī)劃等;任職要求:1. 本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè)... 詳細信息..
暖通設計(暖通空調注冊) 興邑(武漢)工程技術股份有.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:(1)案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;(2)... 詳細信息..
規(guī)劃師 中鐵咨詢集團北京建筑規(guī)劃設.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、配合項目負責人確定項目規(guī)劃的總體思路;2、根據(jù)項目進度要求,指定工作計劃,組織技術力量;3、按照... 詳細信息..
高級規(guī)劃師 中鐵咨詢集團北京建筑規(guī)劃設.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、 擔任規(guī)劃項目負責人,配合項目要求,獨立主持本專業(yè),負責本專業(yè)的整體運作、質量控制、時間控制;2... 詳細信息..
給排水設計工程師 寧波市城建設計研究院有限公司 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、本科及以上學歷; 2、熟悉國家設計規(guī)范及相關技術規(guī)范; 3、熟練掌握CAD及其他與建筑設備設計相... 詳細信息..
裝飾主案設計師 寧波市城建設計研究院有限公司 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 裝飾主案設計師/室內設計師/方案設計師/主創(chuàng)設計師1. 建筑、室內相關專業(yè)本科以上學歷,有室內方案設計工作經驗優(yōu)... 詳細信息..
建筑方案設計師 寧波市城建設計研究院有限公司 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、建筑學或相關專業(yè),學士及以上;2、1年以上建筑設計經驗,有建筑方案設計經驗;3、熱愛建筑設計,有... 詳細信息..
一級注冊建筑師(需5項大型網查設計業(yè)績) 溫州建苑施工圖審查咨詢中心 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 本單位擬招聘人才具體要求如下:1、有15年以上從事建筑設計工作經歷;2、主持過不少于5項大型建筑設計業(yè)績,其業(yè)績... 詳細信息..
建筑設計師 寧波市城建設計研究院有限公司 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、建筑學專業(yè)本科及以上學歷; 2、有較強的方案創(chuàng)作能力; 3、熟悉建筑規(guī)范,有獨立完成完整設計項目... 詳細信息..
智能化設計師 寧波市城建設計研究院有限公司 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、本科及以上學歷,建筑智能化或建筑電氣等相關專業(yè); 2、勤奮好學,誠實守信,具有優(yōu)秀的團隊合作意... 詳細信息..
電氣工程師 寧波市城建設計研究院有限公司 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、全日制院校建筑電氣相關專業(yè)(電氣工程及自動化)本科及以上學歷; 2、熟練使用、掌握CAD及其它與... 詳細信息..
景觀施工圖設計師 中國美術學院風景建筑設計研.. 2025/07/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責和各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調好各方在技術上的矛盾;2、能夠和結構、水、暖、電氣專業(yè)進行密切配合... 詳細信息..
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