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上海一級建造師招聘

本站共有385條上海一級建造師招聘信息,以下顯示為第1到25條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
工程部經(jīng)理 北京中冶和坤天冕工程技術(shù)有.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、應(yīng)有房屋建筑一級建造師執(zhí)業(yè)資格;2、現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)豐富;3、具有管理運(yùn)作部門的能力。 詳細(xì)信息..
一級建造師 中航機(jī)場系統(tǒng)設(shè)施建設(shè)有限公.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 要求:1、一級建造師(機(jī)電、民航專業(yè)),大專及以上學(xué)歷,電子、電氣、通信、計(jì)算機(jī)專業(yè);2、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力... 詳細(xì)信息..
急聘 公路工程養(yǎng)護(hù)技術(shù)負(fù)責(zé)人(福建項(xiàng)目) 四川廣源至盛建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)公路工程養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目的技術(shù)管理、質(zhì)量把控及施工方案優(yōu)化;2.組織編制養(yǎng)護(hù)工程技術(shù)標(biāo)書、施工... 詳細(xì)信息..
公路工程高級技術(shù)顧問(養(yǎng)護(hù)方向) 四川廣源至盛建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、職位描述 您將作為公司核心外聘技術(shù)顧問,為重大公路工程(尤其養(yǎng)護(hù)類項(xiàng)目)提供高階技術(shù)支持,助力項(xiàng)目高質(zhì)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司全面的工程項(xiàng)目管理工作。 2、代表公司到各項(xiàng)目監(jiān)督或領(lǐng)導(dǎo)履行合同,加強(qiáng)管理,... 詳細(xì)信息..
急聘 公路養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目總工(河北項(xiàng)目) 四川廣源至盛建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)高速公路日常養(yǎng)護(hù)、專項(xiàng)工程的技術(shù)管理與質(zhì)量監(jiān)督;2.組織制定養(yǎng)護(hù)計(jì)劃、施工方案及技術(shù)標(biāo)... 詳細(xì)信息..
公路工程養(yǎng)護(hù)技術(shù)負(fù)責(zé)人(山東項(xiàng)目) 四川廣源至盛建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)公路工程養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目的技術(shù)管理、質(zhì)量把控及施工方案優(yōu)化;2.組織編制養(yǎng)護(hù)工程技術(shù)標(biāo)書、施工... 詳細(xì)信息..
鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理 上海建奕建筑工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、土木工程系專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、5-15年工作經(jīng)驗(yàn);3、要求對鋼結(jié)構(gòu)安裝和現(xiàn)場施工有經(jīng)驗(yàn)的,有一級建... 詳細(xì)信息..
裝飾、水電安裝工程造價(jià)工程師、預(yù)算員 上海致峰建設(shè)工程科技有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:1、熟練運(yùn)用工程計(jì)價(jià)軟件(廣聯(lián)達(dá)、新點(diǎn)智慧、成曦、品名勝算等)、CAD、office辦公軟件等。2、熟練應(yīng)用裝... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理(一級建造師建筑工程) 上海市政工程設(shè)計(jì)研究總院(.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上擔(dān)任大型民用建筑施工項(xiàng)目經(jīng)理(合同額不小于1億元人民幣),具有較豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)... 詳細(xì)信息..
預(yù)算員 湖北地礦建設(shè)工程承包集團(tuán)有.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)階段的商務(wù)報(bào)價(jià)編制及標(biāo)書制作;編制項(xiàng)目開工前目標(biāo)責(zé)任總成本預(yù)算書。2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部... 詳細(xì)信息..
建造師 中新合創(chuàng)建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):15人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、具有十年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);2、具有豐富的社保人脈關(guān)系;3、能果斷處理項(xiàng)目突發(fā)事件;4、對公司項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
建造師 中新合創(chuàng)建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):15人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、具有十年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);2、具有豐富的社保人脈關(guān)系;3、能果斷處理項(xiàng)目突發(fā)事件;4、對公司項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目經(jīng)理) 上海創(chuàng)虹建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 【任職要求】1、本科以上學(xué)歷,具有一級建造師或二建建造師、中高級職稱等相關(guān)證書;2、年齡40周歲以下,從事項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
高級施工經(jīng)理(機(jī)電背景) ?退脊こ碳夹g(shù)(天津)有限.. 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 高級施工經(jīng)理(機(jī)電背景)2-3萬北京 | 10年及以上 | 本科 | 英語聽說讀寫流利申請職位職位信息主要職責(zé):Ⅰ ... 詳細(xì)信息..
水利項(xiàng)目經(jīng)理 碧嬴農(nóng)業(yè)科技(上海)有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、全面主持項(xiàng)目部相關(guān)工作,管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),合理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)分工;2、保證項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);3、... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙(上海)建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜,陪同老板洽談業(yè)務(wù),協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙(上海)建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜,陪同老板洽談業(yè)務(wù),協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙(上海)建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜,陪同老板洽談業(yè)務(wù),協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙(上海)建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜,陪同老板洽談業(yè)務(wù),協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙(上海)建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜,陪同老板洽談業(yè)務(wù),協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
機(jī)電項(xiàng)目經(jīng)理 中玙(上海)建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: ①大專及以上學(xué)歷,電氣、機(jī)電安裝等相關(guān)專業(yè)。 ②具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和管理水平,且施工管理年限達(dá)到5年... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙(上海)建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜,陪同老板洽談業(yè)務(wù),協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙(上海)建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜,陪同老板洽談業(yè)務(wù),協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理 中玙(上海)建設(shè)工程有限公司 2025/07/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理事宜,陪同老板洽談業(yè)務(wù),協(xié)助老板開... 詳細(xì)信息..
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