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四川建筑設計師招聘

本站共有278條四川建筑設計師招聘信息，以下顯示為第151到175條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑設計師 廣東大宸建筑設計有限公司 2025/07/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責: 1、負責配合組織協(xié)調(diào)項目方案至施工圖編制及服務全過程的工作； 2、能夠和結(jié)構(gòu)、水、暖、電氣專業(yè)進行密... 詳細信息..
古建設計師/古建筑設計師 廣東大宸建筑設計有限公司 2025/07/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職責描述：1、專業(yè)從事古建筑方案、施工圖設計，主要從事公司古建筑、仿古建筑設計。 2、有從事古建筑設計，如宮殿... 詳細信息..
建筑設計師（施工圖方向） 浙江中南建設集團有限公司建.. 2025/07/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1、從事建筑設計工作（施工圖為主）2、開展深化方案設計及后期施工圖設計，做好后期配合服務工作；3、院里... 詳細信息..
建筑設計師 湘潭市規(guī)劃建筑設計院有限責.. 2025/07/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責1.負責承擔工業(yè)與民用建筑的建筑設計，包括方案設計、初步實際、施工圖設計；根據(jù)項目需要，參與所承擔項... 詳細信息..
建筑設計師 注彼建筑設計事務所（天津）.. 2025/07/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 建筑設計師，方案設計、施工圖設計 詳細信息..
建筑設計師 大同市華青建筑設計有限責任.. 2025/07/16 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、從事建筑方案設計和施工圖設計；2、按照要求完成從方案至施工圖的設計發(fā)展；3、制作工作模型和各階段... 詳細信息..
建筑設計師 深圳華森建筑與工程設計顧問.. 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位內(nèi)容：1. 利用建筑設計軟件進行建筑方案和施工圖設計；2. 參與項目前期調(diào)研和設計方案討論；3. 與各相關部門（... 詳細信息..
建筑設計師 中國海誠工程科技股份有限公司 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1、 完成BIM正向設計項目建筑專業(yè)的設計工作，包括方案優(yōu)化、施工圖繪制等； 2、 接收上游資料開展... 詳細信息..
建筑設計師 中國海誠工程科技股份有限公司 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：8人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1、3年以上工作經(jīng)驗； 2、具有較強的建筑方案、設計能力； 3、對建筑造型及立面處理有很強的能力； 4... 詳細信息..
建筑設計師 悉地(蘇州)勘察設計顧問有限.. 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、能獨立完成建筑項目全套施工圖的繪制工作，熟悉設計資料，了解設計要求和設計原則，正確進行設計；2... 詳細信息..
方案設計師 上�；羝战ㄖO計事務所股份.. 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責】1、參與建筑方案設計；2、按照要求完成從方案至施工圖的設計深化；3、制作工作模型和各階段圖紙，協(xié)助... 詳細信息..
建筑設計師（蘇州總部） 中衡設計集團股份有限公司 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、本科及以上學歷，建筑學、建筑設計、城市設計、建筑歷史理論、建筑技術等相關專業(yè)或者方向；2、1-5年工作經(jīng)驗，... 詳細信息..
建筑設計師 上海天華建筑設計有限公司 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職位描述（職責）：1、能夠獨立完成上級交辦的子項的方案設計工作：2、按照公司規(guī)定的設計流程和質(zhì)量控制要求完成... 詳細信息..
建筑設計師（施工圖） 上海天華建筑設計有限公司 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職位描述（職責）：1、完成施工圖制圖工作；2、接受設計團隊的指導和培訓。任職資格：1、建筑學、建筑設計相關專業(yè)... 詳細信息..
建筑設計師 中國美術學院風景建筑設計研.. 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責:1、施工圖紙審核優(yōu)化和設計開發(fā)協(xié)調(diào)；2、工程設計全過程管理和現(xiàn)場技術服務；3、工程設計質(zhì)量及進度協(xié)調(diào)... 詳細信息..
助理建筑設計師【月薪】 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責】1、負責配合團隊完成建筑設計工作，能夠高效的完成設計任務；2、自覺根據(jù)項目負責人所下達的任務安排... 詳細信息..
建筑方案設計師 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 技能要求：建筑方案設計，方案深化【崗位職責】1、參與建筑方案設計；2、按照要求完成從方案至方案擴初的設計深化... 詳細信息..
助理建筑設計師（方案）【月薪】 北京都市霍普建筑設計有限公司 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 【崗位職責】1、負責配合團隊完成建筑設計工作，能夠高效的完成設計任務；2、自覺根據(jù)項目負責人所下達的任務安排... 詳細信息..
助理建筑師（會粵語） 有利華建筑預制件（深圳）有.. 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)《建筑物條例》和相關法例，負責策劃、設計和監(jiān)督興建各類建筑物；2、與相關專業(yè)、政府部門、執(zhí)... 詳細信息..
助理建筑師（會粵語） 有利華建筑預制件（深圳）有.. 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、根據(jù)《建筑物條例》和相關法例，負責策劃、設計和監(jiān)督興建各類建筑物；2、與相關專業(yè)、政府部門、執(zhí)... 詳細信息..
建筑設計師 貴州龍城規(guī)劃設計有限公司 2025/07/15 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、具有較高的方案設計水平，根據(jù)客戶需求和設計要求進行構(gòu)思，并組織完成建筑方案設計；2、處理建筑設... 詳細信息..
綠色建筑設計工程師（技術支持南京） 北京盈建科軟件股份有限公司 2025/07/14 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1. 負責盈建科綠建軟件客戶使用的技術支持和咨詢服務工作；2. 負責盈建科綠建軟件的使用培訓以及相關規(guī)... 詳細信息..
綠色建筑設計工程師（技術支持北京） 北京盈建科軟件股份有限公司 2025/07/14 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1. 負責盈建科綠建軟件客戶使用的技術支持和咨詢服務工作；2. 負責盈建科綠建軟件的使用培訓以及相關規(guī)... 詳細信息..
建筑設計師 山東華信建筑設計有限公司 2025/07/14 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、具有全日制本科及以上學歷（建筑學或相關專業(yè)）　　　　　　　　　　　　　　2、具有較強的方案能力和專業(yè)技能... 詳細信息..
建筑設計師 中外建工程設計與顧問有限公.. 2025/07/14 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 要求：大型甲級設計院工作滿3年或研究生工作滿2年，熱愛專業(yè)，有團隊協(xié)作精神，有大型公建和小區(qū)施工圖經(jīng)歷、了解... 詳細信息..
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